上海美容师招聘方法|美容院招聘拓展_欣心供

上海美容师招聘方法|美容院招聘拓展_欣心供

上海欣心相信大多数美容院都希望招聘有经验的美容师，并能在我们的美容院兢兢业业，为美容院的发展共同奋斗，什么才是有效的美容师招聘方法呢？

第一：制定美容师招聘计划

　　首先美容院要明白这次招聘美容师具体需要多少人，这样做的好处有几点：

　　节省招聘资金，避免浪费现象;

　　有效的达到人员匹配，避免美容院招聘需求与运作之间出现不好的嫁接;

　　3、为美容院储备更好的人才。

　　只有认清招聘的需求，美容院接下来才能制定好招聘计划。这一过程的出现，极大提高了招聘效率，同时也为美容院经营起到一定的促进作用。

第二：选择好招聘渠道

　　招聘渠道的选择是关系到美容院能否招聘到美容师的重要原因。随着现在各式各样的招聘渠道的发展，不少美容院店长都不知道该如何选择招聘渠道了，在这里，小编就大家介绍如下几种：

　　1、网络招聘

　　随着互联网的发展，网络招聘也渐渐被大家认知，现在不少美容企业和美容院都在使用网络招聘渠道来招聘美容师，不仅效果明显，而且见效快哦。那到底什么样的招聘网站如何受大家欢迎呢?有不少网友推荐138中国美容人才网，它是专门的美容行业招聘网站，现在有很多美容行业的大企业都在上面做招聘，都取得了不错的效果。现在美容院店长正在招美容师的，不妨上去看一下。

　　2、熟人介绍

　　这种招聘渠道不仅操作简单，而且花费成本也很低。现在不仅是美容行业流行这种招聘方法，在其他行业也受欢迎。

　　一般美容院熟人介绍，都是有经验的美容师、或者美容院店长介绍自己的朋友或者老乡来自己的店里工作，这仅仅短期解决招聘难的问题。另外熟人介绍有一定的负面作用，比如某位员工跳槽了，那位被介绍的员工有可能也会跟着跳槽。所以对于熟人介绍的员工，美容院一定要做好入职培训工作。

　　3、门头告示

　　门头告示是指美容院在自己店门前张贴的招聘信息，这种招聘渠道是美容院相当普遍的。这样的招聘方式相当简单又相当省钱，适合小规模美容院。一般门头贴招聘告示属于比较被动，只能等这个美容师主动找上门来，而且能看到这种招聘广告人才也是该店附近的一些流动人员，范围比较狭窄，可以挑选的也就相对少了很多。

制定好招聘计划和选择好招聘渠道后，我们接下来要做的就是面试工作，这就要求美容院店长要准备好面试问题、面试地点和预约求职者。面试环节中大多数是细节问题，把细节做好了更能体现美容院的企业文化和人文关怀。